Ontwikkeling door uitstroomUitstroom heeft verschillende redenen, een medewerker vindt een andere baan, een contract wordt beëindigd, een medewerker disfunctioneert, er is een conflict ontstaan, de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt, reorganisatie, fusie enz. Door uitstroom van medewerkers kan er bezuinigd worden op de personeelskosten of ruimte gemaakt worden voor een nieuwe instroom van medewerkers en doorstroom (ontwikkeling) van “zittende” medewerkers.
|
Door het toepassen van juist HRM kan de in- door- en uitstroom van medewerkers beter worden georganiseerd, waardoor het menselijk kapitaal zo effectief en efficiënt mogelijk kan worden ingezet.
Processen Uitstroom van personeel is vaak natuurlijk, maar, zeker de laatste jaren, ook vaak een noodzaak. Het is voor een organisatie van belang dat de uitstroom goed verloopt. Hier kunnen namelijk hoge kosten aan verbonden zijn. Wij hebben de expertise om deze processen in goede banen te leiden bij:
1. Reorganisatie 2. Individuele ontslagzaken 3. Arbeidsrechtelijke ondersteuning
|
